Xavier DUROCHAT
Stratégie Learning & Development / Développement RH / Change Management et Transformation
62 ans
Paris France
En poste
Ouvert aux opportunités
J’ai une expérience significative en Consulting, Coaching, Formation, Développement des Talents, Innovations et Management dans un certain nombre de domaines d’activité Conseil, , Service en Hautes Technologies, bancaires, etc….
Mon Background opérationnel m’a de même permis d’intervenir dans une multitude de secteurs d’activité – Le Service en Haute Technologie (Télécommunications, SSII, Engineering), l’Automobile et le transport, l’Industrie pétrolière, l’Assurance et la Banque ainsi que les centres d'appels – au travers d’une offre de Consulting multidimensionnel, innovant et extrêmement opérationnel et pragmatique.
Reconnu pour utiliser les meilleures pratiques de Management dans chacun de ces secteurs, j'ai formé les Managers et de Talents d'entreprise Internationales et ai contribués à partager et développer les Best practices dans le cadre d’une Université d'entreprise.
Indiscutable développeur de Talent et de Leadership, je continue à explorer la voie de la performance individuelle et collective.
J'ai également une expérience significative dans le développement commercial, dans la gestion et le développement des ressources humaines, le Marketing, le réingénierie et l’organisation, le Management, le Coaching (individuel et collectif), le leadership et le renforcement des Talents
Avec un esprit entrepreneurial incontesté, j'ai créé deux sociétés (Outline et CVMS) et je suis aussi un « intra-entrepreneur » en créant et en développant des Départements, des Entités et des Activités qui sont devenus à terme de véritables références en terme d'innovation et de performance.
Après avoir créé ma dernière Strartup, j'ai rejoint BNP Paribas International Retail Banking International en tant que Head of Learning, Change & Transformation
Mon Background opérationnel m’a de même permis d’intervenir dans une multitude de secteurs d’activité – Le Service en Haute Technologie (Télécommunications, SSII, Engineering), l’Automobile et le transport, l’Industrie pétrolière, l’Assurance et la Banque ainsi que les centres d'appels – au travers d’une offre de Consulting multidimensionnel, innovant et extrêmement opérationnel et pragmatique.
Reconnu pour utiliser les meilleures pratiques de Management dans chacun de ces secteurs, j'ai formé les Managers et de Talents d'entreprise Internationales et ai contribués à partager et développer les Best practices dans le cadre d’une Université d'entreprise.
Indiscutable développeur de Talent et de Leadership, je continue à explorer la voie de la performance individuelle et collective.
J'ai également une expérience significative dans le développement commercial, dans la gestion et le développement des ressources humaines, le Marketing, le réingénierie et l’organisation, le Management, le Coaching (individuel et collectif), le leadership et le renforcement des Talents
Avec un esprit entrepreneurial incontesté, j'ai créé deux sociétés (Outline et CVMS) et je suis aussi un « intra-entrepreneur » en créant et en développant des Départements, des Entités et des Activités qui sont devenus à terme de véritables références en terme d'innovation et de performance.
Après avoir créé ma dernière Strartup, j'ai rejoint BNP Paribas International Retail Banking International en tant que Head of Learning, Change & Transformation
Centres d'intérêt
Sport
- Montagne - Trekking
- Plongée
- Ski
- Rugby
- Golf
ANDRH
- Association loi 1901, créée en 1947, l’ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France.
Elle rassemble près de 5 000 membres, répartis au sein de 80 groupes locaux sur l’ensemble du territoire, représentant tous les secteurs de la vie économique, les entreprises et organismes publics et privés de toutes tailles. Les échanges et la vie du réseau contribuent à l’esprit d’entraide qui anime l’association. L’ANDRH s’adresse tant aux jeunes poursuivant des études dans des écoles ou universités, qu’aux Juniors de la fonction RH débutant dans la fonction qu’elle soit opérationnelle ou de direction, qu’aux DRH en poste ou aux séniors. - 91 rue de Miromesnil 75008 Paris
- http://www.andrh.fr
La Compagnie des DRH
- La Compagnie des DRH, association loi 1901, créée à la fin de l'année 2003 par une trentaine de professionnels confirmés des Ressources Humaines.
- Quels sont nos objectifs ?
- Aider ses adhérents, spécialistes ou généralistes des Ressources Humaines, à trouver des postes temporaires ou de longue durée.
- Permettre à tous les recruteurs potentiels de trouver des candidats motivés, de valeur et immédiatement opérationnels.
En aucun cas, ses services ne sauraient être assimilés à ceux proposés par une entreprise de travail temporaire ou un cabinet de recrutement. - Aider ses adhérents, spécialistes ou généralistes des Ressources Humaines, à trouver des postes temporaires ou de longue durée.
- À qui nous adressons-nous ?
- Aux employeurs ayant un besoin en matière d'expertise Ressources Humaines.
- Aux cadres en recherche d'emploi ayant une expérience significative des Ressources Humaines en entreprise.
- Aux employeurs ayant un besoin en matière d'expertise Ressources Humaines.
- 16 rue Vivienne - 75002 Paris
- http://www.compagniedrh.com
DECIDRH
- La vocation du Club DeciDRH est de fédérer des Femmes et Hommes oeuvrant dans le secteur des Ressources Humaines, à la recherche de retours d'expériences et de contacts de hauts niveaux.
- Les Membres du Comité de Pilotage :
• Eric BACHELLEREAU - DGRH GROUPE - THOMSON
• Joël BOURDENET - Directeur des Ressources Humaines - ALSTOM ITC
• Philippe CHALMEL, Général, Chef de la Division Organisation et Ressources Humaines au MINISTERE DE LA DEFENSE Anne Marie CORSTEN - HR Director EMEA - CARRIER TRANSICOLD EUROPE
• Xavier DUROCHAT - DRH Holding France et Corporate - ALTRAN
• Régis LOZET - Directeur de la gestion des cadres dirigeants - GROUPE LA POSTE
• Jean-Yves MASY - DRH France - ARCELOR MITTAL
• Evelyne ROUX , HRGO Human Resources - Hewlett Packard
• Catherine VIAL , DRH - GROUPE OCIL
• Christelle VIGNEAU, Mission Détection et Suivi des Talents- Ministère de La Défense - DGA
• Mickael TALMO , DGRH - SNCF PARTICIPATIONS - 106 ter, rue Olivier de Serres 75015 Paris
- http://decidrh.com
LE RESEAU OUDINOT : créateur de liens, accélérateur de connaissances
- Le Réseau Oudinot réunit des hommes et des femmes du monde de l'Entreprise qui pratiquent le « networking » et le partage de connaissances.
Près de 380 cadres expérimentés, aux profils multidisciplinaires, animent ce réseau unique de professionnels dont l'objectif est de dynamiser les carrières et d'enrichir les savoir-être. - La force d'un groupe basée sur des valeurs communes
Le Réseau Oudinot permet de développer ses savoir-faire et d'élargir son champ relationnel. Il offre un espace de libre circulation de l'information dans lequel toutes les questions professionnelles peuvent être abordées.
Ses membres sont engagés dans une démarche active visant à dynamiser leur carrière. Les actions et les échanges sont guidés par des valeurs fondatrices que sont la bienveillance, le respect d'autrui et l'entraide. - Des managers fortement impliqués
Le Réseau Oudinot est constitué de cadres supérieurs et dirigeants issus de toutes les fonctions de l'entreprise et de tous les secteurs d'activités, intégrés après un processus sélectif.
Reconnus pour leurs parcours nationaux et internationaux, les membres mutualisent leur expertise et actualisent leurs compétences afin de mieux appréhender l'évolution des marchés, d'anticiper leur mutation et d'aider les autres à relever des challenges professionnels. - Un réseau structuré pour faciliter les flux d'informations
Grâce à la somme des énergies individuelles, le Réseau Oudinot est en perpétuel mouvement.
Force de propositions, des commissions internes et des groupes de travail thématiques identifient les opportunités et les défis professionnels : métiers de la santé, informatique, management de transition, développement durable, grande distribution, finance... - Une interaction forte avec des partenaires
Le Réseau Oudinot entretient des relations étroites avec des chambres de commerce étrangères, des entreprises et des cabinets de recrutement. - Un stimulateur de carrières
Qu'ils soient en poste ou en transition, les membres du Réseau Oudinot bénéficient d'actions et d'outils au service de leur projet professionnel : Speed Networking, ateliers, contacts avec les chasseurs de tête, diffusion d'offres de postes à haute valeur ajoutée...
En s'apportant mutuellement soutiens et conseils, les membres du Réseau Oudinot stimulent leur progression professionnelle. - 4 avenue de Breteuil 75007 Paris
- www.e-oudinot.com